被开除后公司不给工资怎么办？

当遇到被开除后工资不给的情况，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司有按时足额支付工资的法定义务。

第一步，你可以先尝试与公司进行协商。心平气和地和公司负责人沟通，明确指出他们有支付工资的法律责任，并要求其支付被拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，以及被拖欠工资的相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息展开调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，你要充分陈述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。如果仲裁结果对你有利，而公司仍然不履行支付工资的义务，你可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。总之，在面对被开除后工资不给的情况时，要勇敢地运用法律武器，维护自己的权益。