单位开除后拖欠工资该怎么办？

当遇到单位开除后拖欠工资的情况，以下是一些可行的办法以及相关法律依据。首先，我们要了解工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位按时支付工资是其法定义务。

如果遇到这种情况，第一步可以尝试与单位进行协商。直接与单位沟通，要求其支付拖欠的工资。有时候，可能是单位存在一些误会或者资金周转问题，通过友好协商能够解决问题。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向劳动监察部门反映用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。他们会要求用人单位提供相关的工资支付记录等资料，并对用人单位的违法行为进行处罚。

另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，最终作出判决。在整个过程中，要积极维护自己的合法权益，同时要遵守法律规定的程序和期限。