离职后被拖欠工资不给该怎么办?


如果离职后公司拖欠工资不给,您先别着急,以下为您介绍一些合法的解决途径和相关法律依据。 首先,可以尝试与用人单位协商解决。这是比较便捷的方式,双方心平气和地沟通,也许就能解决问题。 若协商不成,有多种法律途径可供选择。您可以向劳动监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动监察部门接到投诉后会进行审查,若确认属于拖欠工资情况,会责令用人单位支付。 也可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定了劳动仲裁的相关程序。需要注意在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力,如果用人单位不履行,您可以向法院申请强制执行。 另外,依据《劳动合同法》第30条,在老板有拖欠工资行为的时候,员工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,要求用人单位支付工资。 如果直接向法院起诉,存在不同情况。对于普通劳动纠纷,需先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服才能起诉;而要是以用人单位的工资欠条为证据,直接向人民法院起诉,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷处理 ,可直接起诉。 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬,或者有能力支付而不支付,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,犯此罪的处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 总之,遇到这种情况不要采取过激行为,要依靠法律途径维护自身权益。同时,要注意保存好证明劳动关系存在的证据、证明工资多少的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便在维权过程中使用。





