离职后被拖欠工资不给该怎么办？

如果离职后公司拖欠工资不给，您先别着急，以下为您介绍一些合法的解决途径和相关法律依据。

首先，可以尝试与用人单位协商解决。这是比较便捷的方式，双方心平气和地沟通，也许就能解决问题。

若协商不成，有多种法律途径可供选择。您可以向劳动监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动监察部门接到投诉后会进行审查，若确认属于拖欠工资情况，会责令用人单位支付。

也可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定了劳动仲裁的相关程序。需要注意在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

另外，依据《劳动合同法》第30条，在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付工资。

如果直接向法院起诉，存在不同情况。对于普通劳动纠纷，需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉；而要是以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理 ，可直接起诉。

若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯此罪的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

总之，遇到这种情况不要采取过激行为，要依靠法律途径维护自身权益。同时，要注意保存好证明劳动关系存在的证据、证明工资多少的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中使用。