离职后企业拖欠工资该如何处理?
我已经从原来的公司离职了,可公司却拖欠着我的工资不给。我现在很着急,毕竟这是我辛苦工作应得的报酬。我想知道在这种情况下,我具体该采取什么办法来维护自己的权益,让公司尽快把拖欠的工资发给我 。
展开


如果离职后企业拖欠工资,您不用着急,有多种办法可以解决。 首先,可以尝试和企业友好协商。就是心平气和地和企业沟通,明确指出他们拖欠工资的行为不对,要求他们尽快补发工资。毕竟协商解决是最简便快捷的方式。 要是协商不成,就可以通过法律途径来解决。 一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构就像是劳动者权益的“守护者”,他们有权对企业的工资支付情况进行监督检查。一旦发现企业存在拖欠工资的违法行为,会责令企业限期支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。依据《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 三是通过诉讼途径解决。如果您有企业出具的工资欠条,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后,若单位仍不支付,您可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 相关概念: 劳动保障监察机构:是政府设立的专门监督企业遵守劳动法律法规的部门。 劳动争议仲裁委员会:负责对劳动纠纷进行公正裁决的机构。 支付令:是人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




