离职后被拖欠工资怎样处理才最有效？

当遇到离职后被拖欠工资的情况，以下是一些有效的处理办法：

首先，可以尝试与用人单位协商。这是比较平和的方式，大家坐下来好好沟通，讲清楚自己应得工资的情况，也许用人单位是有什么误会或者暂时资金困难，通过协商就能解决问题。

如果协商不成，就可以考虑走法律途径。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。劳动保障监察机构会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。通过仲裁，能让专业机构来判定用人单位是否拖欠工资以及应支付的金额。

三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。要是用人单位给打了欠条，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。