违章操作死亡是否算工伤？

一般来说，职工违章操作死亡，只要不存在《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形，是算工伤的。

工伤认定，简单理解就是有关部门根据法律规定，判断职工受到的伤害是不是因为工作原因造成的，能不能享受工伤待遇。工伤保险实行无过错责任保险，意思就是不管职工在工作中有没有过错，只要符合工伤认定条件，就应该认定为工伤并享受待遇。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

而第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

也就是说，只要职工不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况，即便存在违章操作导致死亡，依然符合工伤认定条件。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因违章操作导致死亡，就应当认定为工伤。

相关概念：

无过失补偿原则：劳动者在工作过程中遭遇工伤事故或职业病，无论企业或雇主是否有过错，只要不是劳动者故意所为，均按照法律规定的标准支付劳动者相应的工伤保险待遇。

非因工死亡：指职工因疾病或在其他与工作、生产无关的情况下，因本人应负主要责任而发生不测事故时所致的伤残、死亡。