工伤猝死企业是否要赔偿？

工伤猝死的情况下，企业是否需要赔偿需要分情况来看。

首先，关于工伤的认定。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果员工是在工作时间和工作岗位上猝死，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况会被认定为工伤。例如，某员工在公司正常上班期间突然倒地死亡，或者在上班时突发疾病，送医后在48小时内抢救无效死亡，都属于视同工伤的情形。

其次，如果员工猝死被认定为工伤，且单位依法缴纳了工伤保险费，那么赔偿责任主要由工伤保险基金承担。赔偿项目及标准如下：

- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

- 供养亲属抚恤金：按职工工资的一定比例给付给靠死者生前养活、没有工作能力的亲人。其中，配偶每月可得职工工资的40%，其他亲戚每人每月30%，如果是孤寡老人或孤儿的话，每月还会多加10%。但所有人的抚恤金总和不能超过死者生前的工资。

- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

最后，如果单位没有依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，就需要由企业来承担赔偿责任。

总之，工伤猝死的赔偿问题，关键在于工伤的认定以及企业是否依法缴纳工伤保险。