question-icon 工伤猝死企业是否要赔偿?

我朋友在公司上班时突然猝死了,他家人现在很迷茫,不知道这种情况企业该不该赔偿。想了解一下工伤猝死具体的认定标准,以及企业如果要赔偿,赔偿的项目和标准分别是什么。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤猝死的情况下,企业是否需要赔偿需要分情况来看。 首先,关于工伤的认定。根据相关法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。也就是说,如果员工是在工作时间和工作岗位上猝死,或者在48小时内经抢救无效死亡,这种情况会被认定为工伤。例如,某员工在公司正常上班期间突然倒地死亡,或者在上班时突发疾病,送医后在48小时内抢救无效死亡,都属于视同工伤的情形。 其次,如果员工猝死被认定为工伤,且单位依法缴纳了工伤保险费,那么赔偿责任主要由工伤保险基金承担。赔偿项目及标准如下: - 丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资为5000元,那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 - 供养亲属抚恤金:按职工工资的一定比例给付给靠死者生前养活、没有工作能力的亲人。其中,配偶每月可得职工工资的40%,其他亲戚每人每月30%,如果是孤寡老人或孤儿的话,每月还会多加10%。但所有人的抚恤金总和不能超过死者生前的工资。 - 一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 最后,如果单位没有依法缴纳工伤保险费,那么原本应由工伤保险基金支付的费用,就需要由企业来承担赔偿责任。 总之,工伤猝死的赔偿问题,关键在于工伤的认定以及企业是否依法缴纳工伤保险。

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