工作期间猝死具体能赔偿多少钱？

工作期间猝死，一般情况下可被认定为工伤，其赔偿项目及金额计算方式如下：

首先是丧葬补助金。这是用于丧葬事宜的费用补贴，按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算，标准为6个月。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十九条第一款。

其次是供养亲属抚恤金。这是发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的费用。发放比例按照职工本人工资的一定比例计算，其中配偶每月为40%，其他亲属每人每月为30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如职工本人月工资为8000元，配偶每月可领取的抚恤金为8000×40% = 3200元。相关法律依据同样是《工伤保险条例》第三十九条第一款。

最后是一次性工亡补助金。其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。法律依据为《工伤保险条例》第三十九条第一款。

需要强调的是，要获得这些赔偿，需要先向当地人力资源与社会保障部门申请工伤认定，提供如劳动合同、医院诊断证明等相关文件，经认定为工伤后，才可按照规定领取相应赔偿。