工人在工厂意外死亡，赔偿标准是怎样的？

工人在工厂意外死亡的赔偿，需要根据具体情况来确定。如果是因工作原因导致的死亡，一般属于工伤，赔偿主要包括以下几个部分：

**丧葬补助金**：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。比如说，统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要是用于死者的丧葬事宜支出。其法律依据是《工伤保险条例》相关规定，该规定旨在保障因工死亡职工的丧葬费用得到合理补偿。

**供养亲属抚恤金**：这是为了保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。具体标准是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

**一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。这是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿，帮助其缓解因亲人离世带来的经济压力。

如果工人的死亡不属于工伤，而是其他意外情况，比如自身突发疾病且与工作无关等，赔偿则需要根据具体的责任划分等情况来确定。比如，如果工厂在安全管理等方面存在过错，可能需要承担相应的民事赔偿责任；如果工厂没有过错，可能不需要承担赔偿责任。