在单位身亡的情况下，工伤该如何赔偿？

在单位身亡被认定为工伤的情况下，赔偿主要涉及以下几个方面：

首先是丧葬补助金。这是用于丧葬事宜的费用，按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。比如说，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十九条第一款规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

其次是供养亲属抚恤金。这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用，按照职工本人工资的一定比例发放。比如职工本人工资每月8000元，根据亲属的具体情况，按照相应比例发放抚恤金。依据同样是《工伤保险条例》第三十九条第二款相关规定。

最后是一次性工亡补助金。其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。这也是依据《工伤保险条例》第三十九条第三款规定。

需要注意的是，职工因工死亡认定有多种情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡等也属于工伤死亡的情形。