question-icon 工伤死亡后,单位具体应该怎样进行赔偿?

我朋友在工作中不幸因工伤去世了,他的家庭一下子失去了经济支柱。现在家人特别迷茫,不清楚单位到底应该赔偿哪些项目,赔偿的标准又是怎样的,还有相关的申请流程是怎样的,希望能得到专业的解答。
展开 view-more
  • #工伤赔偿
  • #工伤死亡
  • #丧葬补助金
  • #供养亲属抚恤金
  • #一次性工亡补助金
answer-icon 共1位律师解答

工伤死亡后,单位的赔偿情况需要分情况来看: 如果单位为职工缴纳了工伤保险: - **丧葬补助金**:按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。比如,统筹地区上年度职工月平均工资为5000元,那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用是用于丧葬过程中的各项合理支出,像遗体告别仪式租用场地、整理遗容、火化等费用。法律依据是《工伤保险条例》第三十九条。 - **供养亲属抚恤金**:发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得职工本人工资的40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如,职工本人工资为6000元,配偶每月可领取6000×40% = 2400元。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 - **一次性工亡补助金**:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元,那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。 如果单位没有为职工缴纳工伤保险,那么上述本应由工伤保险基金支付的费用,就需要由单位来承担。 申请工伤死亡赔偿,一般有以下程序: - **工伤报告程序**:单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告(前提是用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险)。 - **工伤认定程序**:由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。 总之,在遇到工伤死亡赔偿问题时,职工家属应及时了解相关法律法规,维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系