在厂里上班死亡，厂里该怎么赔偿？

在厂里上班死亡，厂里的赔偿情况需要根据具体情形来确定，主要分为以下两种常见情况：

### 视同工伤的情况

如果工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这种情况下，厂里需按照工伤保险的相关规定进行赔偿，赔偿项目及标准如下：

- **丧葬补助金**：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十九条。

- **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。

- **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

### 认定为工伤的情况

如果职工是因为工作原因导致死亡，比如在生产操作过程中因机器故障受伤后死亡等，经认定为工伤后，赔偿同样适用上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的标准。

需要注意的是，如果工厂没有为职工缴纳工伤保险，那么这些赔偿责任就需要由工厂自行承担。职工家属应及时申请工伤认定，保留好相关证据，配合相关部门的调查取证工作，以维护自身合法权益。