单位职工死亡后，该如何要求工伤赔偿？

当单位职工死亡后，要要求工伤赔偿，需要按以下步骤和标准进行：

首先，要确定是否属于工伤死亡情形。符合工伤死亡认定标准的情况包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工致残被鉴定为1 - 4级享受伤残补助金期间死亡。

其次，用人单位需在事故发生后三十日之内为职工提交工伤鉴定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于赔偿标准，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

最后，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等，按规定流程向相关部门申请赔偿。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。