工伤死亡赔偿应该如何进行维权？

在面对工伤死亡赔偿维权问题时，需要明确以下几个关键步骤：

首先，要明确赔偿主体。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，将由工伤保险基金支付；若用人单位未参加工伤保险，则由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是依据《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其次，收集相关证据至关重要。要妥善搜集关于工伤事故的确切有效凭证，如工伤认定证书（这是确定工伤的关键证明文件）、死者身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医院的诊断证明和死亡证明（用以证明死亡原因与工伤的关联性）等相关文件。

接着，与用人单位进行协商沟通。可以向雇佣方提出工伤死亡赔偿的具体诉求，明确指出应按照相关法律规定给予赔偿。如果雇主未能给予相应赔偿或者赔偿金额存在明显不当之处，就需要进入法律程序。

然后，申请劳动仲裁。可向当地人力资源与社会保障局内部设立的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息（部分地区如北京不需要提供登记信息）。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期和对方答辩期，之后开庭审理，再进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁一般60天内结案。

最后，如果对仲裁结果仍持有异议，当事人有权向当地人民法院提起诉讼。在此期间，要积极配合相关部门的调查工作，并妥善保管好所有相关证据资料。

需要注意的是，职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》第三十九条规定可从工伤保险基金领取相应赔偿，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。