工伤死亡要如何进行赔偿？

工伤死亡赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

首先，赔偿的责任主体需要明确。如果用人单位为职工参加了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未依法参加工伤保险，则由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是依据《工伤保险条例》第六十二条，即用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其次，赔偿的项目及标准具体如下：

- 丧葬补助金：按照《工伤保险条例》第三十九条规定，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如职工本人月工资为8000元，配偶每月可领取的抚恤金为8000×40% = 3200元。

- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

最后，关于维权途径。如果用人单位拒绝支付赔偿或者赔偿金额不合理，劳动者的直系亲属可以先与用人单位协商，若协商不成，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，立案时需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（部分地区如北京不需要提供登记信息）等材料。若对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。