员工加班猝死，公司具体要赔多少钱？
员工加班猝死的赔偿问题，需要根据具体情况来分析。如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定，应视同工伤，公司需承担相应赔偿责任，赔偿项目及标准通常如下：
丧葬补助金：一般为该员工死亡前六个月内，所在地区上一年度全体职工月平均工资的六倍。例如，当地上一年度全体职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，具体赔偿金额可能会因地区经济水平、员工工资收入等因素而有所不同。
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