加班后猝死算工伤吗？

加班后猝死是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

从法律概念上来说，“工伤”是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在加班后猝死的情境中，如果单位在职工下班后安排其加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定为工伤。因为此时职工处于工间休息状态，也就是“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况属于“工作时间”的范畴。

法律依据方面，《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死属于突发性疾病，所以在符合上述条件的情况下，应当认定为工伤。

需要注意的是，认定工伤需要经过相关部门的调查核实，会综合考虑各种因素，比如加班的安排是否合理、职工的身体状况等。如果涉及到加班后猝死的情况，职工家属或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，以便确定是否属于工伤。