加班路上出车祸算不算工伤，肇事者要不要赔偿？

加班路上出车祸是否算工伤以及肇事者是否要赔偿，需要分情况来看：

**一、关于是否算工伤**

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，按照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，应理解为“合理时间内”，加班时间也算在工作时间范畴内，即使是正常上下班时间的早点或晚点都属于“合理时间内”，不应单纯以单位的上下班时间为基准。也就是说，如果在加班路上出车祸，且员工本人不负主要责任或只负次要、同等责任，那么属于工伤范畴；但如果员工在事故中负主要或全部责任，则不能认定为工伤。

**二、关于工伤赔偿**

1. 若用人单位已按规定缴纳工伤保险，员工可向用人单位所在地的社会保障局申请，由工伤保险基金支付工伤待遇。工伤赔偿项目包括医疗费用、康复费用、护理费、伙食补助费等多项。

2. 若用人单位未按规定缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿待遇都由该用人单位承担。

**三、关于肇事者赔偿**

在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任的竞合。具体来说：

1. 对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目，按实际发生金额支付。若已按相关事故伤害处理规定获得赔付，则不能再次支付；若赔付金额低于工伤保险规定标准水平，参保职工有权要求工伤保险基金补充差额至规定标准。

2. 对于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费等项目，若已获得相应赔付，则不能再次支付；若赔付金额低于工伤保险规定标准水平，用人单位有义务补充差额至规定标准。

3. 对于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有做出竞合规定的，应依法按照规定赔偿相应的待遇项目。

总之，在这种情况下，员工有可能既获得工伤赔偿，也能要求肇事者承担相应的民事赔偿责任，但部分赔偿项目存在竞合情况，需按照相关规定处理。