question-icon 加班路上出车祸算不算工伤,肇事者要不要赔偿?

我朋友最近加班,在加班回家路上不幸出了车祸。现在他和家人很担心,一方面不清楚这种情况能不能认定为工伤,另一方面也不知道肇事者是否需要承担赔偿责任。想具体了解下相关的判定标准和赔偿规定。
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answer-icon 共1位律师解答

加班路上出车祸是否算工伤以及肇事者是否要赔偿,需要分情况来看: **一、关于是否算工伤** 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这里的“上下班途中”,按照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,应理解为“合理时间内”,加班时间也算在工作时间范畴内,即使是正常上下班时间的早点或晚点都属于“合理时间内”,不应单纯以单位的上下班时间为基准。也就是说,如果在加班路上出车祸,且员工本人不负主要责任或只负次要、同等责任,那么属于工伤范畴;但如果员工在事故中负主要或全部责任,则不能认定为工伤。 **二、关于工伤赔偿** 1. 若用人单位已按规定缴纳工伤保险,员工可向用人单位所在地的社会保障局申请,由工伤保险基金支付工伤待遇。工伤赔偿项目包括医疗费用、康复费用、护理费、伙食补助费等多项。 2. 若用人单位未按规定缴纳工伤保险,则所有工伤赔偿待遇都由该用人单位承担。 **三、关于肇事者赔偿** 在上下班途中,因发生非主要责任的交通事故导致工伤的,属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任的竞合。具体来说: 1. 对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目,按实际发生金额支付。若已按相关事故伤害处理规定获得赔付,则不能再次支付;若赔付金额低于工伤保险规定标准水平,参保职工有权要求工伤保险基金补充差额至规定标准。 2. 对于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费等项目,若已获得相应赔付,则不能再次支付;若赔付金额低于工伤保险规定标准水平,用人单位有义务补充差额至规定标准。 3. 对于赔偿性的待遇项目,只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有做出竞合规定的,应依法按照规定赔偿相应的待遇项目。 总之,在这种情况下,员工有可能既获得工伤赔偿,也能要求肇事者承担相应的民事赔偿责任,但部分赔偿项目存在竞合情况,需按照相关规定处理。

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