死亡算工伤吗?该如何赔偿?
在工作过程中,身边有人遭遇不幸离世,不确定这种情况能不能认定为工伤,要是算工伤的话又该怎么赔偿,想详细了解下这方面的规定,好为后续可能的处理做准备。
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首先,死亡是否算工伤需要看具体情形。根据《工伤保险条例》,以下这些情况通常属于工伤死亡:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡;工伤或职业病停工留薪期间死亡;工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡;因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡 。 如果认定为工伤死亡,赔偿主要包含以下几方面: 一是丧葬补助金,按照《工伤保险条例》第三十九条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说,就是当地上一年所有职工月平均工资乘以6 。 二是供养亲属抚恤金,这是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过要注意,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 三是一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 举个例子,如果当地上一年度职工月平均工资是5000元,那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。要是工亡职工月工资8000元,配偶每月能领取的抚恤金就是8000×40% = 3200元。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元,一次性工亡补助金就是40000×20 = 80万元 。 相关概念: 统筹地区:一般指的是进行社会保险统筹的地区范围,在计算工伤赔偿等相关待遇时,很多标准是以统筹地区的数据为依据的。 供养亲属:指的是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 一次性工亡补助金:是对因工死亡职工直系亲属的一次性补偿 。

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