死亡算工伤吗？该如何赔偿？

首先，死亡是否算工伤需要看具体情形。根据《工伤保险条例》，以下这些情况通常属于工伤死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡 。

如果认定为工伤死亡，赔偿主要包含以下几方面：

一是丧葬补助金，按照《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地上一年所有职工月平均工资乘以6 。

二是供养亲属抚恤金，这是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过要注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

举个例子，如果当地上一年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。要是工亡职工月工资8000元，配偶每月能领取的抚恤金就是8000×40% = 3200元。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，一次性工亡补助金就是40000×20 = 80万元 。

相关概念：

统筹地区：一般指的是进行社会保险统筹的地区范围，在计算工伤赔偿等相关待遇时，很多标准是以统筹地区的数据为依据的。

供养亲属：指的是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

一次性工亡补助金：是对因工死亡职工直系亲属的一次性补偿 。