工伤认定需要劳动合同原件吗？

工伤认定并不一定绝对需要劳动合同原件。

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。这里强调的是存在劳动关系的证明材料，并没有明确要求必须是劳动合同原件。

在实际操作中，劳动合同文本复印件及其他建立劳动关系的有效证据都可以作为证明材料。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等，这些都能在一定程度上证明劳动关系存在。

也就是说，即使没有劳动合同原件，只要能提供其他有效的证明材料来证实与用人单位存在劳动关系，依然可以正常申请工伤认定。社会保险行政部门在收到申请后，如果材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正后，行政部门就会受理。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。简单说，就是虽然没签合同，但劳动者确实在用人单位工作，接受其管理，为其提供劳动并获取报酬 。

工伤认定申请表：是专门用于申请工伤认定的表格，里面需要填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，方便社保行政部门了解工伤事件全貌。