工伤认定时没有劳动合同该怎么办？

如果在工伤认定时没有劳动合同，不用过于着急，依然是可以进行工伤认定的。

首先，需要证明存在事实劳动关系。事实劳动关系简单来说，就是虽然没有书面的劳动合同，但是实际上劳动者为用人单位工作，双方形成了劳动雇佣关系。比如你在一家工厂上班，虽然没签合同，但你每天按时去工作，工厂给你发工资，这就是事实劳动关系。

根据相关法律规定，在认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证：工资支付凭证或记录（像职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件 ；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这里面，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录、考勤记录，这几项有关凭证由用人单位负举证责任。

其次，清楚工伤认定的流程和所需材料。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表要包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

一般来说，如果单位没有在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

通常的做法是，先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

相关概念：

事实劳动关系：无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。