没签劳动合同发生工伤该怎么办？

如果没签劳动合同发生工伤，不要慌，是有办法来保障自身权益的。

首先，由于没有签订劳动合同，缺乏直接证明劳务关系的证据，就不能直接去申请工伤认定。这时候，要先向劳动仲裁机构提起申诉，要求确认与用人单位之间存在劳务关系。

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。所以证明劳动关系的材料很关键。

等拿到劳动争议裁定书确认劳务关系真实存在后，就可以再次向相关部门提交工伤认定申请。

关于赔偿方面，如果用人单位依法缴纳了社会保险，那么由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。比如工伤保险基金负责工伤治疗的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费用等；用人单位要在工伤治疗期间提供工资福利待遇，为五级、六级伤残员工按月发放伤残津贴等。要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那就由用人单位支付全部工伤保险待遇。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活无法自理且在停工留薪期内需要他人照顾的，护理费用由所在单位承担。

相关概念：

工伤：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。