question-icon 工伤受伤后还没签劳动合同该怎么办?

在工作中受了伤,可还没和单位签劳动合同。心里特别着急,也很担心自己的权益没法保障。想知道这种情况下,具体要通过什么办法来维护自己的权益,走哪些流程,能获得哪些赔偿 。
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answer-icon 共1位律师解答

如果工伤受伤后还没签劳动合同,不用过于担心,依然可以依法维护自身权益,以下为您详细介绍: 首先是确认劳动关系。即便没有书面劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系就行。您可以收集多种证据,比如工资支付凭证,像工资条、银行转账记录等,这能直接体现单位给您发放报酬;工作证、服务证能表明您在单位的工作身份;考勤记录能反映您的工作出勤情况;同事证言也能从侧面证实您在单位工作。要是用人单位不承认劳动关系,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,请求确认劳动关系 。 接着是工伤认定。在确认劳动关系后,要在规定时间内申请工伤认定。一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料,比如工伤认定申请表,它需要填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;还要有与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,前面收集的证据就派上用场了;另外,医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)也必不可少。 然后是劳动能力鉴定。在工伤认定之后,等伤情稳定了,如果存在残疾、影响劳动能力的情况,就应当申请劳动能力鉴定,以此确定伤残等级等,这对于后续赔偿很关键。 最后是赔偿环节。根据劳动能力鉴定结果,向用人单位要求赔偿。如果用人单位缴纳了工伤保险,那么可以从工伤保险基金中获取相应赔偿;要是没有缴纳,则由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目有很多,常见的像医疗费,就是治疗工伤实际花费的费用;停工留薪期工资,在工伤治疗期间,原工资福利待遇不变,由单位按月支付;还有伤残津贴等(具体根据伤残情况而定)。 相关法律依据:依据《工伤保险条例 》规定,提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 。 相关概念: 事实劳动关系:指的是用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动能力鉴定:是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

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