工伤受伤后还没签劳动合同该怎么办？

如果工伤受伤后还没签劳动合同，不用过于担心，依然可以依法维护自身权益，以下为您详细介绍：

首先是确认劳动关系。即便没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系就行。您可以收集多种证据，比如工资支付凭证，像工资条、银行转账记录等，这能直接体现单位给您发放报酬；工作证、服务证能表明您在单位的工作身份；考勤记录能反映您的工作出勤情况；同事证言也能从侧面证实您在单位工作。要是用人单位不承认劳动关系，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系 。

接着是工伤认定。在确认劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，比如工伤认定申请表，它需要填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；还要有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，前面收集的证据就派上用场了；另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也必不可少。

然后是劳动能力鉴定。在工伤认定之后，等伤情稳定了，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等，这对于后续赔偿很关键。

最后是赔偿环节。根据劳动能力鉴定结果，向用人单位要求赔偿。如果用人单位缴纳了工伤保险，那么可以从工伤保险基金中获取相应赔偿；要是没有缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目有很多，常见的像医疗费，就是治疗工伤实际花费的费用；停工留薪期工资，在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有伤残津贴等（具体根据伤残情况而定）。

相关法律依据：依据《工伤保险条例 》规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。