企业违法解除劳动合同该怎么办，是否可以要求企业支付补偿金？

当企业违法解除劳动合同时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，并且通常是可以要求企业支付补偿金的。下面为您详细解释：

首先，要明确什么是违法解除劳动合同。简单来说，就是企业没有按照法律规定的条件和程序与劳动者解除劳动合同。比如，在劳动者没有过错，也不存在法律规定可以解除合同的情形下，企业随意辞退劳动者；或者企业解除合同的程序不符合法律要求，像没有提前通知劳动者等，这些都属于违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

这里所说的赔偿金，其实就是一种补偿方式。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到企业违法解除劳动合同，劳动者可以先和企业进行协商，要求企业纠正错误，继续履行合同或者支付赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在面对企业违法解除劳动合同时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。法律赋予了劳动者在这种情况下要求补偿的权利，我们要合理合法地去争取。