人力资源中心交的社保是否属于职工社保？

要判断人力资源中心交的社保是否属于职工社保，需要先了解什么是职工社保。职工社保是用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

从法律上来说，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果人力资源中心是受企业委托，以企业的名义为员工缴纳社保，并且符合职工社保缴纳的相关规定，那么缴纳的社保就属于职工社保。这是因为在这种情况下，人力资源中心相当于企业办理社保事务的一个代理机构，本质上是企业在履行给员工缴纳社保的义务。

然而，如果人力资源中心以自己的名义，而不是以用人单位的名义为个人缴纳社保，或者存在虚构劳动关系参保等违规行为，那么这种缴纳的社保可能就不能被认定为合法合规的职工社保。比如，有些个人为了享受职工社保待遇，通过人力资源中心虚构劳动关系参保，这是违反法律法规的，可能会面临社保权益无法保障，甚至受到法律处罚的风险。所以，关键在于人力资源中心缴纳社保的操作是否符合法律法规和正常的职工社保缴纳流程。