社保应该自己交还是由公司交呢？

在我国，社保的缴纳方式涉及到个人和公司不同的责任和权益，需要依据相关法律来判断是自己交还是由公司交。

首先，我们来解释一下社保，社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

如果是在公司上班，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着公司有义务为员工缴纳社保，这是法定的责任。公司缴纳社保时，通常是由公司和员工共同承担费用。比如养老保险，单位缴费一般占工资总额的一定比例，个人缴费占工资的8%左右；医疗保险单位缴费比例较高，个人缴费2%左右等。公司缴纳社保能让员工享受到更全面的保障，例如工伤保险，只有在公司缴纳的情况下，员工在工作中受伤才能获得相应的赔偿。

而自己交社保，一般是指没有固定工作单位的灵活就业人员等情况。灵活就业人员可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款和第二十三条第二款，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。不过自己交社保，所有费用都要自己承担。并且自己交社保通常只能缴纳养老和医疗两险，无法缴纳工伤、失业和生育保险。

所以，如果有工作单位，公司交社保是符合法律规定且对员工更有利的方式；如果没有工作单位，自己交社保也是保障自身权益的一种途径，但保障范围和费用承担与公司交有所不同。