单位交社保和自己交社保的区别是什么？

单位交社保和自己交社保存在多方面的区别。

从缴纳险种来看，单位交社保通常涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。其中，工伤保险和生育保险由单位全额承担费用，个人无需缴纳。而自己交社保，如果是以灵活就业人员身份参保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。这意味着，自己交社保在失业、工伤和生育保障方面是缺失的。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险、职工基本医疗保险费用。

在费用承担上，单位交社保时，费用是由单位和个人共同承担。以常见的比例为例，养老保险单位缴纳比例一般为16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例通常在8% - 10%，个人缴纳2%左右。而自己交社保，所有费用都要由个人承担，缴费基数和缴费比例各地有所不同，但总体费用相对较高。

在退休待遇方面，虽然养老金的计算方式主要是依据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素，但由于单位交社保和自己交社保在缴费基数和缴费金额上可能存在差异，所以退休后领取的养老金数额也可能不同。一般来说，如果缴费基数和缴费年限相同，单位交社保和自己交社保在养老金待遇上差异不大，但如果自己交社保时选择较低的缴费基数，可能会导致养老金待遇相对较低。

医保待遇方面，单位交社保和自己交社保在住院报销比例等方面基本一致，但部分地区自己交社保可能无法享受一些门诊报销待遇或者报销比例较低。另外，生育保险只有单位交社保时才能享受，自己交社保无法享受生育津贴等相关待遇。