公司交社保和个人交社保的待遇有什么区别？

公司交社保和个人交社保在待遇上存在一定区别。

首先，从养老保险待遇来看。公司交社保时，单位和个人共同缴费，单位缴费比例通常较高，进入统筹账户，个人缴费部分进入个人账户。而个人交社保，一般是灵活就业人员身份参保，缴费比例相对低一些，但大部分费用都要自己承担，且其中一部分也进入统筹账户。在养老金计算上，两者遵循相同的基本公式，都与缴费基数、缴费年限和退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素有关。但由于公司交社保的缴费基数可能更高，在同等缴费年限下，公司交社保最后领取的养老金可能会更多。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。

其次，医疗保险待遇方面。公司交社保的职工医保，报销比例通常较高，而且缴纳一定年限后，退休后可享受终身医保待遇。个人交社保若选择灵活就业人员医保，报销比例可能稍低一些，并且各地对于灵活就业人员医保享受退休待遇的缴费年限要求可能与职工医保不同。同时，职工医保一般有个人账户，可以用于支付门诊费用等，而部分地区的灵活就业人员医保可能没有个人账户。《社会保险法》规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目等规定的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

再者，生育保险、工伤保险和失业保险。公司交社保包含这三项保险，女职工生育时可享受生育津贴和医疗费用报销，职工因工作遭受事故伤害等可获得工伤保险赔偿，失业时符合条件能领取失业保险金。而个人交社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险，无法缴纳生育保险、工伤保险和失业保险，也就不能享受相应的待遇。