公司交社保领的待遇会不会更好一些？

公司交社保和个人交社保所领取的待遇确实存在差异，一般而言，公司交社保领取的待遇相对会更好一些，下面从不同的方面为你详细介绍。

首先从养老保险方面来看。养老保险待遇主要和缴费基数、缴费年限等因素相关。公司交社保时，通常是以职工的工资作为缴费基数，公司和员工共同承担费用，其中公司缴纳大部分，员工缴纳小部分。而且公司会按照规定为员工持续缴纳社保，这样缴费基数相对较高，缴费年限也能得到保障。而个人交社保时，往往是按照当地规定的几个档次来选择缴费基数，很多人会选择较低的档次，缴费压力相对较小，但未来领取的养老金也会相对少一些。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。养老金待遇与缴费基数和缴费年限挂钩，公司交社保在这两方面通常更有优势。

再看医疗保险方面。公司交社保包含的职工医疗保险，报销比例相对较高，报销范围也更广。而且职工医保达到一定的缴费年限后，退休后可以享受终身医保待遇。而个人交社保中的居民医保，报销比例和报销范围相对职工医保要低一些和窄一些，并且需要每年持续缴费才能享受医保待遇。《社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

此外，公司交社保还包含生育保险、失业保险和工伤保险。生育保险可以让员工在生育期间享受生育津贴和医疗费用报销；失业保险可以在员工失业时提供一定期限的失业金；工伤保险可以在员工工作期间发生工伤时给予相应的补偿。而个人交社保通常只能缴纳养老保险和医疗保险，无法享受这三项保险待遇。

综上所述，从整体待遇来看，公司交社保会比个人交社保更有优势。但具体情况还需要结合个人的实际情况来综合考虑。