灵活就业和单位缴纳社保有什么区别？

灵活就业和单位缴纳社保存在多方面的区别。

首先是缴纳主体。灵活就业人员参保，是个人以自己的名义去缴纳社保，所有费用都得自己掏腰包。而单位缴纳社保，是用人单位和员工共同来承担费用，单位交大头，员工交小头。比如养老保险，单位缴纳部分进入统筹账户，个人缴纳部分进入个人账户。

在缴纳险种上，单位缴纳社保通常涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而灵活就业人员一般只能缴纳养老保险和医疗保险这两个险种。

从缴纳基数和比例来看，单位缴纳社保时，缴纳基数是根据员工本人的工资来确定的，缴纳比例也是按照国家规定的标准执行。例如，养老保险单位缴费比例一般是16%，个人缴费比例是8%。灵活就业人员可以在规定的缴费档次中自主选择适合自己的缴纳基数，缴纳比例也与单位缴纳有所不同，像养老保险灵活就业人员的缴费比例通常是20%。

享受待遇方面，虽然基本的养老和医疗待遇计算方式是一样的，但因为缴纳基数和金额的不同，最终享受的待遇可能会有差异。在养老金待遇上，一般缴纳的越多、时间越长，养老金就越高。医疗报销方面，两者在报销范围和比例上也可能存在差别。

法律依据上，《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务和权利，同时也对灵活就业人员参加社会保险做出了相应规定，保障了不同群体的社保权益。