灵活就业买的社保和单位买的社保一样吗？

灵活就业人员购买的社保和单位购买的社保既有相同之处，也存在一些不同。

从相同点来看，二者都属于国家的社会保险体系，目的都是为参保人员提供养老、医疗等方面的保障。在养老和医疗待遇的计算原则上是一致的，例如养老金的计算都与缴费年限、缴费基数等因素相关。

然而，它们也存在诸多不同。在保障内容方面，单位缴纳的社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”。而灵活就业人员购买社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，少了失业、工伤和生育保险。

缴费主体上，单位社保是由单位和职工共同承担费用，单位缴纳大部分，职工缴纳小部分。以养老保险为例，单位缴费比例一般在16%左右，职工个人缴费比例为8%。而灵活就业人员购买社保，所有费用都由自己承担。

缴费基数和方式也有差异。单位社保缴费基数通常根据职工上一年度的月平均工资来确定。灵活就业人员则可以在规定的缴费基数范围内，根据自己的经济状况选择合适的缴费档次。

相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》，其中规定了用人单位和职工应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费，也对灵活就业人员参加社会保险做出了相应规定，明确了其缴费办法和享受待遇等方面的内容。