个人灵活就业社保和职工社保哪个更划算？

在探讨个人灵活就业社保和职工社保哪个更划算之前，我们先来分别了解一下这两种社保。

个人灵活就业社保，是为没有固定工作单位的灵活就业人员提供的一种社会保障方式。这种社保通常只包含养老保险和医疗保险，参保人员需要自己承担全部的费用。它的缴费基数可以在一定范围内自由选择，根据自己的经济状况来确定。

职工社保则是由用人单位和职工共同缴纳的社会保险，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。用人单位会按照一定的比例为职工缴纳大部分费用，职工只需承担一小部分。

从缴费金额来看，个人灵活就业社保因为要个人承担全部费用，所以整体缴费压力相对较大。以养老保险为例，灵活就业人员一般需要按照缴费基数的20%缴纳费用；而职工社保中，单位缴纳的比例通常在16%左右，职工个人只需缴纳8%。这意味着，在相同的缴费基数下，灵活就业人员的缴费金额会比职工社保的个人缴费部分高很多。

在待遇享受方面，两者在养老保险和医疗保险上有相似之处。达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，都可以按月领取养老金，养老金的计算方式基本相同，主要与缴费基数、缴费年限等因素有关。在医疗保险方面，都能享受相应的医疗报销待遇，但具体的报销比例和范围可能会因地区而异。

不过，职工社保还有失业保险、工伤保险和生育保险。失业保险可以在职工失业时提供一定期限的失业金，帮助其度过困难时期；工伤保险在职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能提供医疗救治和经济补偿；生育保险则可以报销生育相关的费用，并给予生育津贴。而这些保障是个人灵活就业社保通常所没有的。

综上所述，如果个人经济条件允许，且希望获得更全面的保障，有机会重新进入单位就业，那么职工社保相对更划算。但如果个人经济状况较差，主要关注养老和医疗保障，那么个人灵活就业社保也是一种可行的选择。