灵活就业缴费个人交与其他方式有什么不同？

在我国，灵活就业人员个人缴纳社保是一种常见的方式。首先，我们来明确一下相关概念。灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，他们没有像在正规单位就业那样稳定的劳动关系，所以社保缴纳方式也有所不同。

从缴费主体来看，灵活就业人员个人缴纳社保，意味着所有的费用都由个人承担。而在单位就业的人员，社保费用是由单位和个人共同承担的。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。这就从法律层面确定了灵活就业人员个人缴纳社保的合法性。

在缴费金额方面，灵活就业人员缴纳社保一般有多个档次可以选择。以养老保险为例，缴费基数通常是根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定，缴费比例一般为20%。而单位职工的缴费基数是根据本人工资来确定，单位缴纳比例一般为16%左右，个人缴纳比例为8%。这就导致在相同工资水平下，灵活就业人员可能缴纳的金额会相对多一些。

在待遇享受上，灵活就业人员和单位职工在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，都可以按月领取养老金。养老金的计算方式是相同的，主要根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素确定。不过，由于灵活就业人员缴费基数和金额可能与单位职工不同，最终领取的养老金数额也可能存在差异。

此外，灵活就业人员缴纳医疗保险时，有些地区可能没有个人账户，而单位职工的医保一般都有个人账户，可以用于支付门诊费用等。这也是两者之间的一个重要区别。