职工社保和灵活就业社保哪个更好？

职工社保和灵活就业社保各有特点，哪个更好需要根据个人的实际情况来判断。

职工社保通常是由用人单位和职工共同缴纳的社会保险，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。用人单位会承担大部分的费用，职工个人只需承担较小的一部分。以养老保险为例，一般单位缴纳比例为工资的16%左右，职工个人缴纳8%。从保障范围来看，职工社保比较全面，生育保险能为生育的职工提供生育津贴和医疗费用报销等。工伤保险则在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿。

灵活就业社保是为灵活就业人员提供的社保参保方式，一般只包含养老保险和医疗保险。缴费全部由个人承担，不过缴费基数和缴费比例可以在一定范围内自主选择。在缴费金额上，灵活就业人员可以根据自己的经济状况选择合适的缴费档次。

在养老金待遇方面，两者的计算方式基本相同，主要取决于缴费基数、缴费年限等因素。如果缴费基数和缴费年限相同，养老金待遇相差不大。但总体来说，职工社保保障更全面，有单位分担费用；而灵活就业社保则更灵活，适合没有固定单位的人群。法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定了职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等，由用人单位和职工共同缴纳保险费用；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。