职工社保和灵活就业社保有什么区别？

职工社保和灵活就业社保存在多方面的区别。

首先是参保对象不同。职工社保主要面向与用人单位建立劳动关系的劳动者，也就是在公司、企业等单位上班的员工，用人单位有义务为他们缴纳社保。而灵活就业社保则针对的是没有固定工作单位、自主创业、自由职业等灵活就业人员，比如个体工商户、网约车司机等。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相关费用；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。

缴费方式和标准也不一样。职工社保是由用人单位和职工共同承担费用，通常用人单位缴纳大部分，职工缴纳小部分。缴费基数一般是按照职工本人上年度月平均工资确定，有上下限的规定。而灵活就业社保则是由个人全额缴纳费用，缴费基数可以在规定的范围内自行选择，相对更灵活，但总体缴费金额可能相对较高。例如，在养老保险方面，职工社保单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%；灵活就业人员缴费比例通常为20%。

享受的待遇在某些方面也存在差异。在养老保险待遇上，养老金的计算方式基本相同，都与缴费年限、缴费基数等因素有关。但由于灵活就业人员缴费基数和金额可能相对较低，在同等条件下，养老金待遇可能会比职工社保略低。在医疗保险方面，职工社保一般有个人账户，可以用于支付门诊费用等；而灵活就业社保部分地区可能没有个人账户或者个人账户金额较少。另外，职工社保包含生育保险、工伤保险和失业保险，灵活就业社保一般不包含这三项保险，也就无法享受相应的待遇。

综上所述，职工社保和灵活就业社保在参保对象、缴费方式和标准、享受待遇等方面都有明显区别。对于个人来说，选择哪种社保要根据自身的就业情况、经济状况等因素综合考虑。