劳动合同能自离吗？

从法律角度来讲，劳动合同履行期间劳动者是可以选择离开工作岗位，也就是所谓的“自离”，不过这种行为可能会产生不同的法律后果，下面为你详细分析。

首先，劳动者拥有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着如果按照规定的时间和方式提前告知单位，那么劳动者的离职是合法有效的，属于正常解除劳动合同的范畴。

然而，如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，这种“自离”行为可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为劳动者自离给单位带来了诸如生产经营受影响、招聘新员工成本增加等损失，单位有权要求劳动者进行赔偿。

另外，从实际操作角度来看，自离还可能影响劳动者的权益。比如可能无法顺利拿到离职证明，这会对以后找工作产生不利影响；还有可能影响社保、公积金等相关手续的正常办理。所以，虽然劳动者有自离的可能，但为了避免不必要的法律风险和权益受损，建议尽量按照法律规定的程序来解除劳动合同。