工伤后取钢钉有停工留薪吗

工伤后取钢钉是否有停工留薪，需要根据具体情况判断。

一般来说，如果取钢钉属于工伤治疗的延续，且经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工可以享受停工留薪期待遇。这是因为停工留薪期是为了保障工伤职工在治疗和康复阶段，能维持正常生活和有足够费用治病。

《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般以医疗机构出具的诊断证明为准，通常不超过12个月。但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

比如，职工因工伤导致腿部骨折打了钢钉，取钢钉时医生认为这是工伤治疗必要的后续步骤，出具相关证明并经经办机构同意，就可享受停工留薪待遇。要是伤情普通，12个月内恢复较好，停工留薪期可能就在12个月内；要是伤情复杂，恢复缓慢，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，就有可能适当延长，但最多延长12个月。

若取钢钉并非工伤治疗的必要延续，可能无法享受停工留薪待遇。所以，关键在于确定取钢钉与工伤治疗之间的关联性 ，以及是否按规定走相关流程。