职工请假拆除内固定期间是否有工资？

职工请假拆除内固定期间通常是有工资的。

首先，需要明确相关法律概念。这里涉及到“停工留薪期”，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据方面，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

另外，根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相关工伤待遇。职工拆除内固定可视为工伤复发情况，按照医疗机构书面证明的休养时间，属于停工留薪期，单位应按照正常出勤支付工资报酬。

总之，一般情况下职工请假拆除内固定期间是有工资的，若单位拒绝支付，职工可通过与单位协商、向劳动行政管理部门反映、申请调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。