员工受伤，除了医治外，还有工资吗？

员工受伤，除了医治外，是否有工资需要分情况来看：

如果是工伤：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前的正常工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。

如果是非因工负伤：职工患病或者非因工负伤接受治疗的期间，企业需按照相关法规的规定，向他们支付病假工资或者疾病救济费用。病假工资或者疾病救济费用可以低于当地的最低工资标准，但是无论如何都不能低于该标准的80%。