因为工伤无法工作，单位需要给员工发工资吗？

因为工伤无法工作，单位是需要给员工发工资的。

这里涉及到一个重要的法律概念，即“停工留薪期”。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工的一种保障，确保他们在受伤治疗期间生活不受太大影响。

法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

需要注意的是，如果员工在停工留薪期后还需要休息的，属于请假休养，用人单位可以根据具体情况来处理工资发放事宜。