劳务派遣工工伤期间工资究竟该怎么算呢？

劳务派遣工工伤期间工资的计算，主要涉及以下方面：

首先，停工留薪期工资待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是受伤前正常工作时能拿到的工资、奖金、津贴等各种福利都不会改变。比如，某劳务派遣工受伤前每月工资5000元，还有500元的餐补，那么工伤停工留薪期内，每月依然能拿到5500元。

其次，停工留薪期的时长。一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长不得超过12个月。例如，某员工受伤较重，经鉴定委员会确认后，停工留薪期延长了6个月，那么他总共的停工留薪期就是18个月。

再次，停工留薪期的确定依据。通常应依据工伤职工就诊的医疗机构或工伤康复机构开具的休假证明来确定。

最后，特殊情况。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。