劳务派遣工工伤期间工资是怎么算的？

劳务派遣工工伤期间工资的计算遵循相关法律法规，具体情况如下：

首先，停工留薪期概念需明确。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时期，被称为停工留薪期。

其次，工资计算标准方面，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工受伤前正常上班期间的工资及相应福利，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，某劳务派遣工受伤前每月工资5000元，包含基本工资3000元、奖金1500元、津贴500元，那么工伤期间每月也应获得5000元工资。

再者，停工留薪期的时长一般不超过12个月。这是为了保障职工合理的治疗和恢复时间，同时也避免用人单位承担过长时间的停工成本。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，某职工工伤伤情较为复杂，12个月的停工留薪期不足以恢复，经鉴定委员会确认后，其停工留薪期可再延长一定时间，但最长不超过12个月。

另外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。例如，职工被评定为伤残等级后，会根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等伤残待遇。

最后，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十三条，该条例对工伤职工停工留薪期的工资福利待遇、停工留薪期时长等作出了明确规定，保障了工伤职工的合法权益。