在单位受伤了，工资具体是怎么发放的呢？

在单位受伤后工资的发放，需要分不同情况来看：

首先，如果该受伤被认定为工伤，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

例如，小明在单位工作时受伤，停工治疗3个月，这3个月属于停工留薪期，单位就需要按照他受伤前的工资福利待遇标准，每月按时发放工资。

其次，如果受害者工作时间不足以达到一个完整月份，通常依照基本工资或当地最低工资标准予以发放。若有确凿证据显示在招聘之时已预先确定并承诺的工资额度，则可以参考此标准进行核算；若无法提供这些证据，则可以通过对每日收入所得进行计算从而得到每月应得工资数额。

再次，若损伤的康复周期超过已知月份，便可以依法向有关部门申请将实际发放的工资作为计算依据。

另外，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，员工受伤后，本应由工伤保险基金支付的费用就需要由单位来承担。员工应先与单位进行沟通协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径来解决问题。