工伤认定没下来，员工是否有工资？

工伤认定没下来，员工是有工资的。

首先，解释一下相关的法律概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，员工的权益是受到法律保护的。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，即使工伤认定结果尚未出来，但只要员工是因工作受伤或患职业病而需要暂停工作接受治疗，用人单位就应当按照员工受伤前的工资福利待遇标准，每月按时支付工资。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等。

例如，某员工受伤前每月工资为5000元，包含基本工资3000元、奖金1500元、津贴500元，在工伤认定结果未下来的停工留薪期间，单位仍应按照5000元的标准支付工资。

需要注意的是，用人单位不得以任何借口停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则这种行为是违法的。如果最终认定员工不属于工伤，用人单位可以根据实际情况调整工资。