工伤期间单位需要进行赔偿吗？

工伤期间单位是需要承担一定赔偿责任的，不过需要分不同情况来看，具体如下：

首先，对于工伤程度较轻，仅需休息几天的情况。工伤医疗费用需由医院开具证明文件，然后提交至企业相关部门进行报销处理，申请批准后，企业将全额承担此项费用。在此期间产生的伙食费用，将按照企业公差期间伙食补贴标准的70%予以补偿。

其次，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤势严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但最长不得超过12个月。停工留薪期结束后，若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

另外，关于工伤赔付的时限性要求也需注意。一般来说，工伤索赔的有效期通常定为一年，自工伤事件发生日或者职业病得到确诊和鉴定之日开始计算。企业应当在工伤事故发生后的第30个自然日内提交工伤认定的申请，如果未能在此期间内完成申请手续，受伤员工或者其直系亲属仍然可以在接下来的一年内，直接向当地的社会保险行政部门提出申请。