question-icon 工伤期间受伤,单位该如何进行赔偿?

我亲戚在工作时受伤了,现在处于工伤期间。我们不太清楚单位具体要赔偿哪些项目,赔偿的标准又是怎样的。而且担心单位不按规定赔偿,想知道这种情况下该怎么办。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤期间受伤,单位的赔偿情况需要分情况来看: 如果单位已经依法为职工缴纳了工伤保险: - 工伤保险基金承担的部分:包括治疗费用(符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的)、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金(根据伤残等级支付)、一次性工伤医疗补助金(职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的)等。例如,职工因工致残被鉴定为一级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为27个月的本人工资。 - 单位承担的部分:根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定,单位需支付治疗工伤期间的工资福利,按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;对于五级、六级伤残职工,需按月领取伤残津贴;在终止或者解除劳动合同时,应当支付一次性伤残就业补助金。比如,五级伤残职工保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%。 如果单位没有为职工缴纳工伤保险: 则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付,包括本应由工伤保险基金支付的各项费用。例如职工的医疗费、康复费等费用都需要单位承担。 如果单位不按规定进行赔偿,职工可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式,要求单位承担法定赔偿责任,同时要注意保留相关证据,如医疗记录、鉴定报告等。

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