工伤期间受伤，单位该如何进行赔偿？

工伤期间受伤，单位的赔偿情况需要分情况来看：

如果单位已经依法为职工缴纳了工伤保险：

- 工伤保险基金承担的部分：包括治疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的）、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金（根据伤残等级支付）、一次性工伤医疗补助金（职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的）等。例如，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。

- 单位承担的部分：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，单位需支付治疗工伤期间的工资福利，按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；对于五级、六级伤残职工，需按月领取伤残津贴；在终止或者解除劳动合同时，应当支付一次性伤残就业补助金。比如，五级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

如果单位没有为职工缴纳工伤保险：

则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付，包括本应由工伤保险基金支付的各项费用。例如职工的医疗费、康复费等费用都需要单位承担。

如果单位不按规定进行赔偿，职工可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求单位承担法定赔偿责任，同时要注意保留相关证据，如医疗记录、鉴定报告等。