工伤住院期间受伤该如何赔偿？
共1位律师解答
工伤住院期间受伤的赔偿问题，需要根据具体情况进行分析，以下是详细的解答： 首先，关于赔偿项目： - **医疗费用**：职工因工伤进行治疗所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，因工伤需要进行手术，手术费用、药品费用等在规定范围内的都可报销，实际金额以医疗票据为准。法律依据是《工伤保险条例》第三十条。 - **住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。比如某地规定每天的住院伙食补助费为50元。 - **交通、食宿费用**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。例如，工伤职工需要到外地的专科医院进行治疗，期间产生的合理交通费用和住宿费用可获得赔偿。 - **残疾辅助器具费**：如果工伤职工因受伤导致残疾，需要配备辅助器具，如假肢、轮椅等，相关费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 - **护理费**：工伤职工生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 - **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，职工受伤前月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么单位应支付15000元工资。 - **伤残津贴**：对于一到四级伤残的员工，每月能领到一份跟伤残等级对应的津贴。如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 - **一次性伤残补助金**：根据伤残等级，按照一定月数乘以本人工资计算。比如一级伤残补助金为本人工资×27个月，二级伤残补助金为本人工资×25个月等。 - **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 - **工亡待遇**：如果职工因工伤死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。 其次，赔偿流程方面： - 申请工伤认定：申请人需准备齐全工伤认定申请表、个人身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，前往社会保险机构提交工伤认定申请。 - 审核材料：社保机构工作人员会对所提交的资料进行详细审核，确认是否符合工伤认定的条件。 - 受理通知：若社保机构决定予以受理，则会向申请人发出受理通知书。 - 调查取证：社保机构会对工伤事故进行进一步的审查与调查取证，如询问证人、查阅相关资料等。 - 作出认定决定：经过调查后，社保机构将会根据事实和法律规定作出工伤认定决定。 - 送达认定书：依法将认定书送达到受伤害职工、其近亲属以及用人单位手中。 最后，需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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