工伤双重赔偿合法吗？

工伤双重赔偿在一定情况下是合法的，但并非所有项目和费用都能实现双重赔偿，需要根据具体的法律关系和赔偿项目来确定。

首先，工伤保险制度是为了保障工伤劳动者的基本生活和医疗需求。当职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，可享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。例如，职工在工作中受伤，其医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等通常可从工伤保险基金中按规定支付。

其次，在因第三人原因造成工伤的情况下，会涉及到民事侵权赔偿。民事侵权赔偿是针对侵权行为所导致的损失进行的补偿。比如，职工在工作中因第三人的侵权行为受伤，职工或其近亲属可以向第三人要求民事赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。

然而，对于一些费用是不能重复获得赔偿的，比如医疗费用。根据《社会保险法》第四十二条规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。也就是说，医疗费用原则上不能双重赔偿。但对于其他方面的赔偿，如伤残津贴、精神抚慰金等，有可能实现兼得。

例如，职工因第三人侵权导致工伤，工伤保险基金支付了工伤医疗费用后，若第三人后来有能力支付该医疗费用，工伤保险基金可以向第三人追偿。而职工因工伤导致伤残，除了工伤保险支付的伤残津贴外，还可以根据侵权责任向第三人主张伤残赔偿金等赔偿。

综上所述，工伤双重赔偿需要根据具体情况来判断，关键在于区分不同的赔偿项目以及相关法律规定。