工伤赔偿和侵权赔偿是否可以兼得呢？

工伤赔偿和侵权赔偿在一定情况下是可以兼得的。

首先，解释一下相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法从工伤保险基金或者用人单位获得的经济补偿。侵权赔偿则是指因他人的侵权行为，如交通事故、故意伤害等，给受害人造成人身损害或财产损失，侵权人依法应当承担的赔偿责任。

法律依据方面，根据相关法律规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。例如，《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。同时，职业病病人、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，仍依法享有民事求偿权，可获得双重权利。

不过，这里需要注意的是，兼得是局限于彼此之间并不重复的条款元素。也就是说，对于一些已经在侵权赔偿中获得足额赔偿的项目，如医疗费，工伤保险可能就不再重复赔偿。但对于其他未重复的赔偿项目，受害人是可以同时主张的。