工伤能否得到双倍赔偿？

工伤在某些特定情况下是可以得到双倍赔偿的，常见的是因第三人侵权导致的工伤，比如因交通事故受伤且符合工伤认定标准的情况。

从法律概念来讲，工伤保险请求权和人身损害赔偿请求权是并列并存的关系。当劳动者因第三人侵权受到伤害并被认定为工伤时，其既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人。

法律依据方面，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。同时，根据《社会保险法》规定，因第三人原因造成工伤的职工，在获得民事损害赔偿后，仍可获得工伤保险补偿，但医疗费用除外。

在赔偿项目上，通常医疗费不能兼得。例如，在交通事故导致工伤的情况下，若在交通事故赔偿中已经获得了医疗费赔偿，那么在工伤保险赔偿中就不能再次主张医疗费赔偿。而对于其他赔偿项目，如伤残赔偿金、停工留薪期工资等，一般是可以分别依据工伤保险和人身损害赔偿的相关规定获得相应赔偿的。但具体的赔偿情况可能因地区规定有所不同。

需要注意的是，如果是单纯的工伤，不存在第三人侵权等特殊情况，职工只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇，不能向用人单位提出人身损害赔偿。